一直以來，身為“數(shù)字化人才”的我們深刻感知到了在數(shù)字化轉(zhuǎn)型的浪潮中現(xiàn)實與傳統(tǒng)理念的碰撞。在2020年為期兩天GIT的工作坊中，我們小組成員不謀而合的發(fā)現(xiàn)在日常工作中老板的期望與數(shù)字化人才存在的差距，不同方式的溝通和理解使我們屢屢碰壁。在小組討論中，一位成員給大家講了一個真切的例子。他曾經(jīng)的老板建議他用AI技術(shù)解決所有的數(shù)字化的問題，似乎AI技術(shù)成為了數(shù)字化轉(zhuǎn)型中的萬能鑰匙，基于老板對他的信任，不想使老板失望的心態(tài)讓他非常焦慮。我們意識到只有精準且高效地搭建起與傳統(tǒng)職業(yè)經(jīng)理人的深度合作平臺，將數(shù)字化人才完美嵌入博世這艘“巨輪”，才能有效避開風(fēng)險“冰山”。為此，我們JMP成員自主創(chuàng)新了“Digital Parent Academy”(DPA)產(chǎn)品。通過匯報，我們得到了數(shù)字化小伙伴的支持；同時，也得到了老板的關(guān)注。經(jīng)過不間斷的頭腦風(fēng)暴和小組會議，我們的聲音最終可以在博世全球“Executive forum”中發(fā)聲并取得大力支持，這次的經(jīng)歷讓我們體會到了“Be in Bosch and be a Boscher”！